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好处 & 津贴

创造非凡的员工体验不仅仅是福利和津贴. 但说实话,它们很重要. HG体育是这样创建一家让员工(以及他们的家人、宠物和激情)成长的公司的.

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工作和生活应该协调一致.

工作出色的人应该得到大力支持. 这就是为什么HG体育关心建立一种灵活、学习和归属感的文化. HG体育的目标是帮助你在工作内外成为最好的“你”. 这不仅对你有好处,对你爱的人也有好处.
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无限的假期 & 全球休息周

除了7月份的一周全公司假期,HG体育的还有无限假期. 你决定什么时候休息,休息多长时间. Vacation can be used however you want; for tropical trips or flexible day-to-days. HG体育还有假期配额救济(VQR),以确保所有人都能享受到真正无限的假期.

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远程工作

你不再需要呆在办公室或办公桌前才有影响力. 使用HG体育的混合模式,员工可以选择 三种灵活的工作选择: @home, @office, @flex来决定在哪里以及如何工作最好. 

了解关于HG体育的混合远程办公模型的更多信息.
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五年休假

HG体育的工作了五年之后, 你有四周的带薪休假, 相当于5000美元的奖金. 有些员工会和家人一起度假, 而其他人学习如何弹吉他, 或者享受长达一个月的蜜月. 看看HG体育的休假相册.

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HubCare

除了巨大的医疗保险, HG体育的全球员工援助计划(EAP), HubCare, 通过电话与经过认证的临床医生提供心理健康hg体育平台, 电子邮件, 闲谈,聊天, 和视频的24/7.

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父母的好处

除了HG体育的Families@HG体育的员工hg体育平台组, HG体育为新父母提供优厚的带薪假期, 还有卵子冷冻的好处,帮助女性获得更多支持.

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领导力发展

HG体育如何帮助管理者建立和发展优秀的团队? HG体育的的领导力发展团队提供培训, ThinkSpaces, 识别项目, 为新任和终身经理提供hg体育平台.

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Healthy@HG体育的

除了健康的零食和工作空间, HG体育的提供健身报销, 营养咨询, 还有关于正念的研讨会, 压力管理, 和更多的.

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员工股票购买

员工可以以折价购买HG体育的的股票. 在一段时间内缴纳基本工资的1%-15%, 这些资金被用来以15%的折扣购买HG体育的的股票.

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学费报销

hubspot每年在教育上的花费相当于5000美元. 他们上了一学期的课, 周末讲习班, 以及从金融到设计的各种在线课程.

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持续的学习

HG体育的的员工非常好奇. 这就是为什么HG体育有像免费图书项目这样的持续学习机会, Learn@HG体育的在线平台, 一个小型mba伙伴项目, HubTalks, 研讨会, 和更多的.

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员工hg体育平台组

归属感是做到最好的一个重要部分. 这些ERGs为全球员工提供支持和社区:LGBTQ+ Alliance, Families@HG体育的, HG体育的的有色人种, BLACKhub, 和Women@HG体育的.

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有趣的东西

当你和了不起的人一起工作时,要过得愉快并不难. 从寻宝游戏到虚拟饮水机活动, HG体育的从来不缺少有趣的东西.

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    HG体育的的产假政策真的很了不起. 在一家和你一样重视家庭的公司工作是一件令人振奋的事情.

    塔玛拉莉莲

    文化 & 经验的经理

    HG体育的

  • FloraWang-1
    我利用HG体育的的免费图书项目来了解商业和技术领域正在发生的事情. 我在这两方面都没有学术背景,所以接触像《hg体育平台》这样的书对我来说意义重大, 冲刺, 《hg体育平台》和更多的东西来推进我的事业!

    植物王(元)

    销售中心副产品经理

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  • BrettHeadshot
    HG体育的与波士顿的Blue Bikes的合作关系在过去两年里为我节省了1000美元的地铁交通费用! 它也燃烧了相当多的卡路里.

    布雷特Languirand

    学习经验的设计师

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  • KevinWalsh
    学费报销帮助我培养了统计学背景,使我能够参与并最终领导HG体育的 AI产品团队.

    凯文·沃尔什

    高级产品经理

    HG体育的

HG体育很想了解你.

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